Без рубрики

Система управления бизнесом. Бизнес-система, crm программы

Очень трудно создать бизнес с нуля. Создание бизнес-системы подбрасывает множество дополнительных трудностей и задач на ежедневной основе. Руководство, создание концепции, разработка стратегии продаж и маркетинговой стратегии, привлечение достаточных финансов и инвестиций для роста и развития бизнеса и т.д. У вас появится куча новых проблем. 
Главная цель в начале любого бизнеса — это создание удачной бизнес-системы, которая отлично работает изо дня в день и приносит прибыль без вашего тщательного контроля. Для большинства владельцев малого бизнеса, это всего лишь несбыточная мечта. Происходит это, потому что не хватает времени и вложений в процессе разработки системы управления бизнесом. Избегайте этой ошибки 99% самозанятых предпринимателей. Бизнес сложно сочетать с другим видом деятельности. Вы должны принимать самое активное участие в создании вашей системы управления бизнесом. Подумайте о покупке франшизы. Это даст вам бизнес-систему. 
Даже у самых небольших компаний есть клиенты — потребители, с которыми надо выстраивать взаимоотношения и управлять процессами работы с ними. И управление взаимоотношениями с клиентами и crm программы необходимо любой компании или организации.
Выберите нужных людей. Бизнес-система без правильных людей, которыми можно управлять невозможна. Выбор правильных людей и персонала для управления вашей бизнес-системы значительно увеличит ваши шансы на успех. Это одна из главных частей создания бизнес-системы. 
Как только вы выбрали нужных людей, работа не останавливается. Вам будет необходимо эффективно управлять своим персоналом. Эта эффективность достигается путем мотивации, контроля, ротации и вознаграждения. Персонал ваш личный большой и управляемый актив, а не ваши клиенты. Клиентами трудно управлять. Правильная мотивация увеличивает производительность труда и значительно повышает качество работы и обслуживания. Действительно, для владельца бизнеса, раскрывать потенциал людей является чрезвычайно приятным и полезным опытом. Мотивация это искусство, область науки, мониторинга мастерства, а награждение важная ее составляющая. Люди, как правило, мотивированы личными вознаграждениями, которые в целом принимают форму финансового вознаграждения. Тем не менее, лучшей формой мотивации кто-то считает просто комплимент. И это не будет стоить вам ни копейки. Быть добрым и просто говорить «хорошо сделано, мне нравится, как ты сделал эту работу» помогает не только улучшить качество, но и расположить к себе людей. Порой, это эффективней чем любое денежное вознаграждение. 
Найдите золотую середину между личными финансовыми наградами и комплиментами. Это является ключом к успеху в управление. Таким образом, хорошая система + хорошие люди + хорошее управление и руководство = успех в бизнесе!